تحقیق درباره آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان
تحقیق درباره آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان
↓↓ ; لینک ; دانلود ; و ; خرید ; پایین ; توضیحات ; ↓↓ فرمت ; فایل : ;word ; ; ( قابل ; ویرایش ; و ; آماده ; پرینت ) تعداد ; صفحات :33 ; ; قسمتی ; از ; متن ; فایل ; دانلودی : مقدمه بدون شك نيروي انساني در هر سازمان جداي از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترين و مهمترين عامل تعيين كننده در بقاء رشد و پويايي سازمان به شمار آمده و بزرگترين سرمايه و دارايي آن محسوب مي گردد. لذا هر فرد در سازمان مربوطه براي پيشرفت و نيل به اهداف تعيين شده شغلي نياز به آگاهي از موقعيت خود دارد. اين آگاهي موجب مي شود كه او از نقاط قوت و ضعف عملكرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهيدات لازم را براي اثربخشي بيشتر كوششهايش به كار برد. بديهي است كه عدم توجه دستگاه به احساسات، نيازها و عملكرد كاركنان صدمات جبران ناپذيري در ادامه انجام مأموريت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود. ارزشيابي ابزاري است كه سازمانها و كاركنان را در تأمين اين نيازها كمك ميكند و بعنوان يكي از مؤثرترين و كارآمدترين ... دریافت فایل
برای دانلود بر روی دکمه زیر کلیک فرمایید
دسته : کتاب ، جزوه
تگ ها : تحقیق درباره آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي کارکنان,آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي کارکنان,آشنايي,با,دستورالعمل,ها,و,نحوه